Jämställdhet handlar om att se till att människor behandlas rättvist och ges rättvisa chanser. Jämställdhet handlar inte om att behandla alla på samma sätt, men det erkänner att individers behov ibland bäst tillgodoses på olika sätt.
Jämställdhet avser kvinnors och mäns rätt att ha samma möjligheter att uppnå viktiga mål i samhället som utbildning, sysselsättning och inkomst och att bidra till politisk, social och kulturell utveckling på alla nivåer.
Genom att utlova lika lön, lika möjligheter, samt frihet från diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen till alla personer, oavsett om de är män, kvinnor, gifta, ensamstående eller gravida, främjar jämställdhet i grund och botten en rättvis och respektabel framgång för män och kvinnor tillsammans.
Som sådan anses det vara ett mycket önskvärt mål för organisationer och regeringar runt om i världen som försöker etablera och konsolidera socioekonomiska strukturer som kommer att underlätta utveckling.
Vad är mångfald?
Mångfald bygger på konceptet med erkännande av olikheter: att inse att alla är olika, och att respektera och uppmuntra dessa skillnader för affärsnytta.
Människor med olika bakgrund och attityder kommer med nya idéer och uppfattningar, och en mångsidig organisation kan dra nytta av det bredaste utbudet av erfarenheter så att den kan lyssna på och möta behoven hos sina anställda, kunder och samhället den betjänar.
Under 2015 gick FN:s 193 medlemsländer samman för att åta sig 17 mål för hållbar utveckling. Mål 5 fokuserade på jämställdhet och satte det ambitiösa målet att uppnå jämställdhet och stärka kvinnor och flickor överallt till 2030. Fem år senare kvarstår stora könsskillnader över hela världen, och de tidiga bevisen tyder på att covid-19-pandemin har haft en regressiv effekt på jämställdheten.
Hur kan vi säkerställa att kvinnors roll på arbetsplatsen och i samhället är central för ansträngningarna att bygga ekonomier och att se till att kvinnor inte hamnar efter?
Att ta itu med den globala könsskillnaden kommer att öka den globala BNP
Ojämlikhet mellan könen är inte bara en brådskande moralisk och social fråga utan också en kritisk ekonomisk utmaning. En rapport från 2015 från McKinsey Global Institute (MGI), The Power of Parity: How advancing women’s equality can add $12 billion to global growth, undersökte den ekonomiska potential som finns tillgänglig om den globala könsgapet minskade.
För fem år sedan genererade kvinnor 37 procent av den globala BNP trots att de stod för 50 procent av den globala befolkningen i arbetsför ålder. Forskningen fann att i ett bäst-i-region-scenario där alla länder matchar resultatet för det land i sin region som har gjort störst framsteg mot jämställdhet, skulle 12 miljarder dollar per år kunna läggas till BNP 2025.
Det skulle vara likvärdig i storlek med BNP för Japan, Tyskland och Storbritannien tillsammans, och ungefär fördubblar den sannolika tillväxten i global BNP från kvinnliga arbetare mellan 2014 och 2025. Både avancerade ekonomier och utvecklingsekonomier skulle vinna avsevärt; alla regioner skulle kunna uppnå minst 8 procent i inkrementell BNP över vanliga affärsnivåer.
I ett scenario med full potential där kvinnor matchar mäns deltagande i arbetskraften, deras branschmix och deras heltidsmix av jobb, kan den extra BNP-möjligheten vara 28 miljarder dollar, eller ytterligare 26 procent av den årliga globala BNP 2025.
Det skulle ungefär motsvara USA:s och Kinas BNP.
Kvinnor fortsätter att arbeta dubbelskift i hemmet
Medan kvinnor möter ojämlikhet i arbetslivet, möter de också ojämlikhet i hemmet. Runt om i världen utför kvinnor tre gånger så mycket oavlönat vårdarbete som män. Som ett av många exempel runt om i världen är det ”dubbla skiftet” ett faktum för miljontals kvinnor i Kina, som går ut för att arbeta men som sedan gör merparten av arbetet i hemmet också.
I snitt arbetar de nästan nio timmar om dagen, och bara hälften av det betalas. Sammantaget arbetar kvinnor i Kina i genomsnitt nästan en hel dag i veckan mer än män. I vissa länder som Indien utför kvinnor nästan tio gånger så mycket oavlönat vårdarbete som män. Detta fenomen är inte på något sätt begränsat till utvecklingsekonomier; Det är ett genomgående faktum att kvinnor också arbetar ett dubbelskift i avancerade ekonomier.
I USA, till exempel, gör kvinnor fortfarande nästan dubbelt så mycket oavlönat vårdarbete som män; 54 procent av kvinnorna men endast 22 procent av männen uppger att de gör allt eller det mesta av hushållsarbetet. Även bland individer som tjänar majoriteten av sitt hushålls inkomst fortsätter 43 procent av kvinnorna som är primära hushållsinkomsttagare att göra hela eller större delen av hushållsarbetet, jämfört med endast 12 procent av männen.
Dessutom är det mer sannolikt att arbetande kvinnor än sina manliga kollegor har en arbetande make: 81 procent av kvinnorna är en del av ett par med dubbla karriärer och har två karriärer att balansera, medan endast 56 procent av männen är en del av en dubbelkarriär par.
Företag med kön och etniskt mångfald överträffar sina kollegor
Att främja jämställdheten är inte bara en möjlighet för länder; företag kommer också att vinna. McKinseys forskning om Diversity Matters (2015), om Delivering through Diversity (2018) och senast i maj 2020 om Diversity Wins undersökte om företag med högre nivåer av både kön och etnisk mångfald har bättre ekonomisk prestation.
Forskningen 2020 undersökte en datauppsättning med mer än 1 000 stora företag i 15 länder och fann att företag i den översta kvartilen för könsmångfald löpte 25 procent större risk att ha en lönsamhet över genomsnittet än företag i den fjärde kvartilen. Företag i den översta kvartilen av etnisk och kulturell mångfald hade 36 procent större sannolikhet att prestera bättre än lönsamhet.
De högst presterande företagen på både lönsamhet och mångfald hade fler kvinnor i linjeroller (det vill säga att äga en bransch) än i personalroller i sina ledningsgrupper. Forskningen fann också ett straff för bottenkvartilens prestationer på könsmångfald: företag i bottenkvartilen för både kön och etnisk mångfald löpte 27 procent mer sannolikt att underprestera branschgenomsnittet än alla andra företag.
Som ett resultat av Covid-19 finns det en betydande risk att inkludering och mångfald kan avta som strategiska prioriteringar för organisationer eftersom företag fokuserar på återhämtning. Att nedgradera mångfald kan mycket väl vara ett misstag, kompromissa med prestanda och omintetgöra ansträngningar för att stärka återhämtningen över tid.
Vad menas med kön?
Termen kön syftar på de ekonomiska, sociala och kulturella egenskaper och möjligheter som är förknippade med att vara man eller kvinna. I de flesta samhällen är det att vara man eller kvinna inte bara en fråga om olika biologiska och fysiska egenskaper.
Män och kvinnor möter olika förväntningar på hur de ska klä sig, bete sig eller arbeta. Relationer mellan män och kvinnor, oavsett om det är i familjen, på arbetsplatsen eller i den offentliga sfären, återspeglar också förståelse för de talanger, egenskaper och beteende som är lämpliga för kvinnor och män.
Kön skiljer sig alltså från kön genom att det är socialt och kulturellt snarare än biologiskt. Könsegenskaper och egenskaper, som bland annat omfattar de roller som män och kvinnor spelar och de förväntningar som ställs på dem, varierar stort mellan samhällen och förändras över tiden. Men det faktum att könsattribut är socialt konstruerade gör att de också är mottagliga för förändring på sätt som kan göra ett samhälle mer rättvist och rättvist.
Vad är skillnaden mellan jämställdhet, jämställdhet och kvinnors egenmakt?
Jämställdhet är processen att vara rättvis mot kvinnor och män. För att säkerställa rättvisa måste strategier och åtgärder ofta finnas tillgängliga för att kompensera för kvinnors historiska och sociala nackdelar som hindrar kvinnor och män från att i övrigt agera på lika villkor. Rättvisa leder till jämlikhet. Jämställdhet kräver att kvinnor och män åtnjuter lika mycket socialt värderade varor, möjligheter, resurser och belöningar.
Där det råder ojämlikhet mellan könen är det i allmänhet kvinnor som är utestängda eller missgynnade i förhållande till beslutsfattande och tillgång till ekonomiska och sociala resurser. Därför är en kritisk aspekt av främjandet av jämställdhet kvinnors egenmakt, med fokus på att identifiera och komma till rätta med maktobalanser och ge kvinnor mer autonomi att hantera sina egna liv.
Jämställdhet innebär inte att män och kvinnor blir likadana; bara att tillgång till möjligheter och livsförändringar varken är beroende av eller begränsat av deras kön. För att uppnå jämställdhet krävs kvinnors egenmakt för att säkerställa att beslutsfattande på privat och offentlig nivå och tillgång till resurser inte längre vägs till mäns fördel, så att både kvinnor och män kan delta fullt ut som jämställda partner i det produktiva och reproduktiva livet.
Vad är jämställdhet?
Jämställdhet är absolut nödvändigt för mänskliga rättigheter och fredliga samhällen och har genom otalig forskning bevisats vara viktig för att alla samhällen ska trivas.
Jämställdhet är det tillstånd där tillgången till rättigheter eller möjligheter är opåverkad av kön. Det är inte bara kvinnor som påverkas av ojämlikhet mellan könen – alla kön påverkas, inklusive män, transpersoner och människor med olika kön. Detta påverkar i sin tur barn och familjer, och människor i alla åldrar och bakgrunder.
Jämställdhet i kön innebär inte att kvinnor och män kommer att ha eller behöver exakt samma resurser, utan att kvinnors, mäns, transpersoners och könsvarierade rättigheter, skyldigheter och möjligheter inte kommer att bero på deras tilldelade kön vid födseln.
Exempel på jämställdhet
Hur ser jämställdhet ut i den verkliga världen? Nedan listar och beskriver vi specifika exempel på vad jämställdhet är och hur det ska se ut i samhället.
Jämställdhet hemma
I genomsnitt utför kvinnor runt om i världen tre gånger så mycket obetalt arbete hemma som män, inklusive hushållsarbete och omsorg om barn och familjemedlemmar, och många av dessa kvinnor arbetar också heltid eller deltid. Jämställdhet i det här exemplet skulle se ut som att dela upp hemmaarbete så jämnt som möjligt mellan alla kön i ett hushåll, så att bördan av att ta hand om hem och familj inte enbart ligger på kvinnor.
Lika lön för lika arbete
Löneskillnaderna mellan män och kvinnor är fortfarande stora i USA och runt om i världen, särskilt för kvinnor som är mödrar eller vårdare. Jämställdhet i arbetskraften innebär att få samma lön för lika arbete, oavsett kön. Det innebär också att om en kvinna tar ledigt från jobbet för att till exempel ta ut mammaledighet så kommer hon inte att straffas när hon återgår till jobbet. Hon kommer fortfarande att övervägas för samma befordran, löneförhöjningar och karriärmöjligheter som hon skulle ha fått om hon inte tagit den nödvändiga ledigheten för att ta hand om sin familj.
Nolltolerans för sexuella trakasserier och könsbaserad partiskhet
Oavsett om det är på arbetsplatsen, inom en religiös grupp, på ett samhälle eller någon annan gruppmiljö, förtjänar människor av alla kön att känna sig trygga och vara fria från mobbning och mikroaggressioner, sexuella trakasserier och fördomar baserade på kön. Ett samhälle som uppskattar och upprätthåller jämställdhet tillåter inte att kränkande kommentarer, trakasserier etc. tolereras i någon form.
Fördelar med jämställdhet
Jämställdhet gör samhällen säkrare, friskare och lyckligare. Länder med större jämställdhet är mer sammankopplade och gynnas enormt. Nedan listar och beskriver vi specifika samhällsnytta med jämställdhet.
Ekonomisk jämlikhet
När alla kön får lika arbetstillfällen gynnas samhället. Studier visar att en mångfaldig arbetsplats är en mer produktiv arbetsplats, och denna mångfald inkluderar könsmångfald. Denna framgång på arbetsplatsen översätts också till ekonomin. När lika möjligheter ges till alla kön, minskar fattigdomen, samhällen lyfts upp och en nations BNP förbättras avsevärt.
Förbättrad utbildning
Jämställdhet i utbildningen gynnar alla barn inom skolsystemet. Flickor som får utbildning har större sannolikhet att bli friskare och mer produktiva, tjäna högre inkomster och bygga bättre framtid för sina familjer.
Detta bidrar i sin tur till en starkare ekonomi som gynnar alla kön och leder till bättre hälsa inom ett samhälle. Enligt UNICEF, när en flicka får en gymnasieutbildning ökar hennes livsinkomster dramatiskt, den nationella tillväxttakten stiger, antalet barnäktenskap minskar, barnadödligheten minskar, mödradödligheten minskar och barnförsvagningen minskar.
Bättre hälsa
Studier visar att ojämlikhet mellan könen har en negativ inverkan på många hälsoresultat, inklusive när det gäller familjeplanering, mödrar och barns hälsa, kost, pandemisjukdomar och mer.
När hälsosystemen omvandlas för att ge lika tillgång till hälsovård för alla kön visar studier att det finns bättre hälsoresultat, inklusive minskad depression och PTSD, minskad dödlighet, bättre självskattad hälsa och minskad alkoholkonsumtion.
